Saatavuusharkinnan poistolla vaarannetaan enemmän kuin saavutetaan

Kansanedustaja Jari Myllykosken tiedote 25.10.2017
Julkaistavissa heti

Vasemmistoliiton kansanedustaja Jari Myllykoski pelkää, että työvoiman saatavuusharkinnan mahdollinen poisto avaisi uusia ovia palkkojen halpuuttamiselle. Myllykosken mukaan saatavuusharkinnan poisto ei ole perusteltua. Sen sijaan ulkomaalaisten työntekijöiden asemaa tulisi kehittää parantamalla luottamushenkilöiden tiedonsaantioikeutta ja ottamalla käyttöön ammattiliittojen kanneoikeus.

Eduskunta käsittelee tänään lähetekeskustelussa lakialoitetta saatavuusharkinnan poistamiseksi. Saatavuusharkinta tarkoittaa sitä, että työperäistä oleskelulupaa myönnettäessä arvioidaan, onko kyseiseen tehtävään löydettävissä työntekijää Suomesta tai muualta EU- ja ETA-alueelta.

Myllykosken mukaan aloitteesta käydyssä keskustelussa ei ole otettu riittävästi huomioon eri alojen erityispiirteitä. Saatavuusharkinnan poisto voisi avata uusia työehtojen polkemisen mahdollisuuksia esimerkiksi lentoliikenteen matkustamohenkilökunnan kohdalla.

Jos saatavuusharkinta poistetaan, voisivat lentoyhtiöt palkata kaikki matkustamotyöntekijät Aasiasta, vaikka kyse olisi Suomen ja EU-alueen sisäisistä lennoista, Myllykoski sanoo.

Myllykoski ymmärtää joidenkin aloitteen tekijöiden pyrkimyksiä parantaa ulkomaalaisten työntekijöiden asemaa tilanteissa, joissa heidän oleskelulupansa on sidottu ongelmalliseen työhön. Työpaikan vaihdon tulisi tällaisissa tapauksissa olla mahdollista.

Yleisen saatavuusharkinnan poiston sijaan tulee kuitenkin hakea täsmennetympiä keinoja ulkomaalaisten työntekijöiden aseman parantamiseksi, kuten luottamusmiesten tiedonsaantioikeuden laajentaminen ja ammattiliittojen kanneoikeus.

Kun edes EU-maista tulevien työntekijöiden riistoa ei ole saatu kuriin, ei pidä haaveilla hyväksikäytettävien määrän lisäämisestä, Myllykoski sanoo.

Tweet about this on Twitter0Email this to someoneShare on Facebook0